ISSN: 2538-5801
رهیافت های نوین مدیریت و فناوری ( ری را)
! برای اطلاع از آخرین اخبار می توانید از فید RSS استفاده نمایید




بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد
The effect of organizational culture on job performance through innovation experts seven education districts


نویسندگان این مقاله:
کبری ابراهیمی نویسنده مسئول
حمیده برومند نویسنده همکار
حمید نژاد سلیمانی نویسنده همکار


توضیحات اضافه :
دوره : 2 سال : 1396 فصل : بهار صفحات : مقاله نشریه - 53 موضوع : مدیریت

خلاصه مقاله:

ازآنجا که مدیریت نوآوری و دانش به عنوان یکی از عوامل زیرساختی در ایجاد سیستم مدیریتی مطرح است، استفاده از نوآوری مطابق با قوانین و فرهنگ سازمانی مبحثی بسیار مهم است. فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله هایی هستند که در سال های اخیر توجه بسیاری از صاحب نظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده اند. شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفکر و اندیشه جامعه یکی از راهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد. نوآوری تحقیق حاضر از این رو می باشد که تأثیر متغیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی همراه با نقش واسطه گری نوآوری مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین این پژوهش به صورت همزمان در تمامی نواحی آموزش و پرورش هفت گانه مشهد بررسی می شود. نوآوری دیگر تحقیق بررسی تأثیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی و نیز بررسی تأثیر غیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری و در پایان مقایسه این دو بررسی است.

Since innovation and knowledge management as an infrastructure management system is one of the factors used in accordance with the laws and culture of innovation is a very important topic. Innovation is the study of the impact of organizational culture on job performance will be evaluated along with the role of intermediary innovation. The research simultaneously in all areas of education checked seven Mashhad.



منابع مقاله:

  1. آزاد، ناصر، ارشدی، ایمان. (1388)، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر درک حمایت از نوآوری، بررسی های بازرگانی، 36، 85-96.
  2. - الوانی، سیدمهدی. (1388)، مدیریت عمومی، چاپ بیست و دوم، تهران: نشر نی،          57-61.
  3. خردمند، ابراهیم (1389) بررسی رابطه بین فرهنگ سارمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 12، 12-16 
  4. رابینز، استیفن پی(1385) مدیریت رفتار سازمانی، فرزاد امیدواران و دیگران، تهران، كتاب مهربان نشر، چاپ اول، ص374.
  5. رضواني، حميدرضا ( 1390)، ارائه الگويي براي گونه شناسي انواع نوآوري سازماني، رشد فناوري :7، 21- 37 الگوي
  6. علی احمدی، علیرضا. (1383)، شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت بر آن، چاپ اول، تهران: بی نا، 34-40
  7. فهيمه صالحی (1386) ، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری كاركنان شعب بانك مسكن استان تهران، چشم انداز مدیریت دولتی، 16، 34-52
  8. کریمی گوغری، حمید، رضوانفر، احمد، حجازی، سیدیوسف. (1391)، بررسی اثر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی، مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، 4، 23- 44.
  9. - لطف اله زاده سعيد، (1389)، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر خلاقيت، توسعه انساني پليس، 9، 105- 121
  10. مورهد، جی، گریفن، آر (1374) رفتار سازمانی، سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران، مروارید، چاپ اول، 402-401.
  11. نیک پور، شریعت (1389)، بررسی تطبیقی هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در بین مدیران بخش خصوصی و دولتی شهر تهران ،پژوهش های مدیریت،10، 143-129.
  12. هومن، حیدر علی(1387)، مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها، تهران، 54-60.

 

  1. Rubera,G; Kirka,A;(2012),”Firm innovativeness and its performance outcomes: Ameta-analytic review and theoretical integration”,Journal of Marketing,3)76),pp.147-130
  2. woodman,R.W; Sawyer,J.E; Griffin,R.W;(1993),”Toward a theory of orgazinational creativity”,Academy of management review, Vol.18,No.2,pp.321-293.
  3. cheung,sai;wong,peter;(2012),”towards an organizational culture framework in construction”,international journal of project management 29,33-44



تگ ها:


دانلود مقاله:
قیمت 300 تومان